很多爸爸媽媽在決定他的工作，要不要往上升遷。
很掙扎，因為升遷上去可能可以給家人更好的Telegram頻道財務好support 嘛，他賺的Twitter追蹤錢可能更多，可是他可能要面臨的Telegram頻道事情是他會更忙。嗯，他是沒有辦法陪伴家人，對他甚至可能就被拔到別的FB買網軍國家去了。那其實這是很困難，因為吊牌印刷某種程度大家也會跟你講，我這是一個難得的Twitter追蹤機會。你去了之後，那個每次去到那個國家都是一個跳板，然後他就可以再怎麼樣，對不對？所以你會有個海這什麼的Telegram群組女的歌聲呢？海妖女巫啊，海那個那個什麼什麼什麼海濱女妖嗨啊，反正大家知道我們的facebook全球粉腳怎麼還是有蛇的頭髮。
沒肚子啊我覺得他們已經很習慣，我們講不出那個詞了，是自己就是我要衣服衣服那個，瓦礫瓦礫這個電這個電影叫瓦力，這就叫瓦力。
就是那個腦瓜的Telegram群組現象。，好，就是他會有個那個歌聲。
你有的時候看了一眼之後，你就你就中了。嗯，對你甚至連連真的FB粉絲專業推薦評論要很小心去看看一個欲望，或者是被東西迷惑。，我覺得這個是很難。與其說我們在談商管的書，倒不如你是在談一個更人生哲學的Telegram頻道。你怎麼重新整體性的思考，你要活成什麼樣子。對啊，其實講到人生哲學，我還引發第二個想法，就是你有沒有發現，有時候我們尤其這個時代，我們被這個世界的Telegram頻道共同價值推著走。嗯，你說共同價值沒有啊，我們現在都很個性化。我告訴你，當同溫層現象越嚴重，其實你更沒有自主意識，是是因為Telegram群組你的所有的Telegram頻道言行舉止其實都會被你心中的FB粉絲專業推薦評論同溫層。嚴格審查是是以前沒有所謂的同溫層的時候，其實某種程度上反而大家的接納性是比較高的。，我昨天看了一個紀錄片，netflix 上面寫智慧社會，他說好一哈他就在挑戰社群網站嘛。
他說我們人本來就是一個互相群體連接，我們也會想要傾聽別人的Telegram頻道想法。可是我們的大腦並沒有被設計來要去一次傾聽一萬多個人的Twitter追蹤意見。沒錯沒錯沒錯。所以所以吊牌印刷其實哈這有時候就會造成我剛剛說的FB粉絲專業推薦評論第二個就是說我們其實會不小心就不假思索，除了我們沒有去思考為什麼要追求所謂的FB買網軍升遷之外。更重要的一點是，我們可能會做很多的FB買網軍努力，只是在證明自己很努力。嗯，好，其實彼得原理它有一個它裡面提到一個東西，就是說好一個員工是否適任，不是有這個制度外的局外人決定的FB粉絲專業推薦評論，而是他的FB粉絲專業推薦評論主管決定的Telegram群組，對嗎？好在一個組織裡面，但是你要知道哈，其實理論上來說，一個主管去評定一個人是否是認是不是應該去從他的吊牌印刷產出，從他的operator 來評定他。但事實上不適任的FB買網軍主管，他評定的是你投入程度叫input。
也就是說，你只要看起來很努力，看起來很用心。
看起來，然後讓你覺得讓讓頭上頭的facebook全球粉人能夠找一個合理化理由。其實你很認真，你看再怎麼樣，你每天都公司十個小時。
然後這其實。這個大家講起來你會覺得很荒謬。但你有沒有發現我們在面對自己生活的Telegram群組時候，其實也常常也是這麼幹的Twitter追蹤嘛。是就就好像你到最後只剩下努力而已，我覺得那是一個很悲傷的事情。哎，好，所以你知道他這本書的吊牌印刷第十三章還提到有六種不適任員工的Telegram群組妙招。那你看，雖然facebook全球粉他雖然不適任員工，但是我很快的facebook全球粉念一下。你要看看自己有沒有這種狀況，第一個叫永無止境的FB粉絲專業推薦評論準備，你做什麼事情，老在準備就就你快點。有一個我們有一個圓形可以測試嘛，對不對？你老在準備好，這是第一個。第二個好叫做專精於知為末節的小事就是。
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